Больше трети российских врачей заявили об ухудшении условий труда за последний год — такие данные следуют из опроса платформы «Доктор на работе». Об этом сообщил ведущий информационный портал для врачей и медицинского сообщества «Медвестник».
Большая часть опрошенных (60%) считает, что ситуация в здравоохранении ухудшается. В прошлом году об этом заявляли 48% медработников.
Почти четверть отвечавших сообщили о том, что за день оказывают медицинскую помощь ста и более пациентам. Этот показатель почти не меняется с 2023 года. Не видят никаких изменений 14%. О том, что в худшую сторону изменились условия труда (доход, нагрузка, оптимизация рабочих процессов и общий комфорт), заявили 38% медицинских работников.
При этом в сфере здравоохранения по-прежнему сохраняется дефицит кадров. По данным на февраль 2025 года, была зафиксирована нехватка около 23,3 тысячи врачей и 63,6 тысячи работников среднего медицинского персонала — об этом говорил министр здравоохранения Михаил Мурашко.
В Межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения «Действие» неоднократно выражали недоумение по поводу нехватки средств для достойной оплаты труда медиков при низкой обеспеченности кадрами у медорганизаций. Причина такого положения не только в недостаточном финансировании, подчёркивали в профсоюзе, но и в системных организационных недоработках медучреждений.
Крайними остаются при этом медики, получившие сверхнагрузку и выполняющие работу за себя и, как говорится, «за того парня». Опрос портала SuperJob, проведённый в апреле — мае 2025-го, показал: лишь 31% медицинских сестёр и 35% врачей не перерабатывают. Согласно данным этого опроса, врачи и учителя остаются лидерами по количеству часов переработки по сравнению с другими профессиями.
При этом по-прежнему остаётся актуальным вопрос не только переработок, но и достойного заработка медиков. В Курганской больнице скорой медицинской помощи, как пишет информационное агентство URA.RU, не так давно разразился скандал. Коллективное заявление на увольнение написали медсёстры операционного блока, у которых, по их словам, была снижена зарплата. Из расчётных листков исчез пункт «за увеличение объёмов работы», заработок уменьшился сразу на 10 тысяч рублей и более.
Как рассказали медработники, при выросшем количестве операций произошло сокращение числа операционных медсестёр. А чтобы нехватка персонала не так ощущалась, оперблок второй год работает по графику «сутки через двое» вместо «сутки через трое». Такая нагрузка вынуждает увольняться устроившихся на работу новых сотрудников: они просто её не выдерживают. Выплаты за работу в ночное время составляют всего 30%, хотя в других подразделениях доходит до 100%, жалуются медики.
Администрация медучреждения не приняла коллективное заявление медсестёр на увольнение, дав время на обдумывание, при этом официально не подтвердив наличие проблемы. Мол, средняя заработная плата врачей в больнице составляет 134 тысячи рублей, среднего медицинского персонала — 95 тысяч. Но, как утверждают медики, средняя зарплата приведена до вычета налогов, с учётом переработок и дополнительных дежурств.
К сожалению, подобные ситуации не редкость. В частности, профсоюз работников здравоохранения «Действие» недавно выиграл несколько судов, связанных со снижением зарплаты в медучреждениях Амурской области. Медработники требовали отменить решения работодателя об уменьшении компенсационных и стимулирующих выплат. И суды встали на сторону истцов. Вместо того чтобы спокойно выполнять свою работу, медикам сегодня приходится судиться за соблюдение своих прав. К сожалению, таковы ныне реалии.
Кроме того, профсоюз недавно добился важного судебного прецедента в защите участковых врачей от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностными обязанностями. Врач получил выговор от руководства за то, что отказался выезжать на первичные вызовы на дом. Однако в суде было установлено, что он не стал обслуживать исключительно те адреса, которые относятся к другим амбулаторным участкам. Причём обслуживать он их должен был за пределами своего расписания. Врач выступил против подобного произвола. В итоге суд встал на его сторону — выговор был отменён.
Нехватка персонала приводит к повышенной нагрузке на оставшихся работников. А если к тому же добавляются проблемы с оплатой труда, ситуация становится и вовсе катастрофичной. Изнуряющие нагрузки являются причиной профессионального выгорания, постоянной усталости, стресса. Учитывая сегодняшние цены в магазинах, тарифы на услуги ЖКХ, иные обременения в виде кредитов или ипотеки, жизнь получается совсем тяжёлой.
Между тем чиновники от медицины озабочены явно не теми проблемами, которые нужно разрешать, такими, как, например, дефицит кадров, большая нагрузка на медиков, урезание зарплаты и т.д. Не так давно в минздраве предложили ввести в больницах и поликлиниках униформу разных цветов — в зависимости от должности сотрудника.
Сервис «Актион медицина» провёл опрос среди медработников по поводу данной инициативы, который показал, что около 60% из почти 800 опрошенных не поддерживают рекомендации минздрава РФ о дифференциации формы по цветам. Многие не понимают цели реформы и опасаются, что вместо решения наболевших насущных проблем дело ограничится «косметическими» изменениями.
Сфера здравоохранения — одна из важнейших. И косметическим «ремонтом» здесь точно ничего не поправишь. Необходимо решать наболевшие актуальные проблемы, о которых медицинское сообщество трубит не один год.
