В 2015 г. средняя зарплата сотрудников «Почты России» (всего их более 351 000) значилась на уровне 18 800 руб. в месяц. Данные, которые смело можно считать "средней температурой по больнице". Они складываются из разных зарплат - и руководителей "Почты России" разного уровня, и простых почтальонов. Кроме того, их заработок отличается даже по регионам. К примеру, в Москве почтальон зарабатывает 20 000 руб. в месяц (данные из интернет-ресурса «Зарплата.ру»), а в Омске - от 10-15 тысяч рублей в городе и от 7-9 тысяч рублей в деревне (данные Службы занятости по Омской области). Но по официальным данным компании "Почта России" в 2016 г., средняя зарплата почтового работника держится на уровне 20 000 руб. в месяц. И вот согласно новому приказу, зарплата гендиректора «Почты России» Дмитрия Страшнова может составить 10 млн. руб. в месяц, или 120 млн руб. в год. По словам одного из федеральных чиновников, вознаграждение Страшнова было сделано таким высоким, чтобы оно могло быть конкурентным на рынке. Страшнов перешел из крупной частной компании, необходимо было обеспечить ему соответствующий доход.
Вот интересно, откуда берется такое соотношение зарплат? Нет, с "конкурентностью" на бирже труда топ-менеджеров всё понятно - Страшнову не должно быть перед "ребятами" стыдно. Непонятно, почему простые работники зарабатывают настолько мало? Почему главный бухгалтер компании должен жить лучше почтальона в 150 раз, а директор в 500 раз? Не в 5, не в 10, а в 500? Кто это определяет?
Судя по всему, логика простая: зарплаты топ-менеджеров должны быть на своем уровне (т.е: запредельном и лишенном здравого смысла), а зарплаты почтальонов — на своем (т.е: чтобы не умерли с голоду). А пересекаться двум этим параллельным друг другу показателям вовсе незачем.
Юлия Богданова
