Президент расширил до 10 дней майские каникулы, не разъясняя, впрочем, кто этот сабантуй оплатит.
Вопрос: а не слишком ли мы много отдыхаем, дорогие россияне и россиянки?
В январе мы отдыхали две недели – только не говорите, что там был перерыв на несколько рабочих дней: есть хоть кто-то, кто в эти январские дни работал? В феврале у нас случились 3-дневные каникулы в связи с Днем защитника Отечества, а в марте – тоже 3-дневная гулянка по поводу Международного женского дня. В июне будем отдыхать 3 дня подряд из-за непонятного праздника под названием День России (а в остальное время у нас День Папуасии, что ли?). В ноябре аж 4 дня отдыха подряд выпадут в связи с еще более непонятным, искусственно придуманным, чтобы отвлечь народ от годовщины Великого Октября, Днем народного единства и согласия (видимо, речь идет о единстве и согласии вокруг поллитры). А там, глядишь, уже и декабрь настанет, когда предновогодний сабантуй начнется не позже 25 числа, чтобы закончиться (для тех, кто доживет, конечно) на Старый Новый год.
Так вот, повторяю: не слишком ли много мы празднуем?
Спрашиваю это потому, что президент Российской Федерации Путин Владимир-свет-Владимирович опять осчастливил подведомственное ему население, объявив, что перерыва в отдыхе между майскими праздниками не будет и первые весенние каникулы продлятся аж 10 дней – с 1 по 10 мая включительно. В общем, пей, гуляй, народ, однова живем!
Надо заметить, что текст царск… извините, президентского указа предельно краток. Состоит он всего из двух пунктов: 1. Дни с 4 по 7 мая включительно объявляются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы; 2. Органам власти следует установить количество сотрудников, которые с 1 по 10 мая будут обеспечивать их деятельность.
В общем, очередной длительный, если не сказать, безразмерный праздник опять пришел на нашу улицу.
Вопрос только в том, а за чей счет этот банкет? На каком основании работодатели должны платить наемным работникам, если они не работают?
Предыстория указа о беспрерывных майских каникулах такая (если верить официальным источникам). К президенту обратилась глава Роспотребнадзора Анна Попова с предложением сделать майские праздничные дни непрерывными. А то народ то уезжает на дачу, то приезжает, что неблагоприятно сказывается на эпидемической обстановке и антиковидных мероприятиях. А тут пусть на радость эпидемиологам и санврачам сидят десять дней за городом и потребляют внутрь дезинфицирующие жидкости.
В итоге мотивирующая часть указа президента именно так и звучит: «В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации…».
Хотя, конечно, насчет «сохранения здоровья» в этаких-то обстоятельствах в Кремле явно погорячились.
Но проблема в другом. Как разъясняют юристы, все нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ, самостоятельно изменить которую президент не вправе. Это – прерогатива законодателей. Он может внести соответствующий проект закона, который должны принять Государственная Дума, Совет Федерации, а потом уже подписать президент.
Что это значит? А то, что президентский указ, в частности пункт о сохранении заработной платы в эти дни, для работодателей может быть не указом вовсе, тем более что состояние пандемии юридически тоже никак не оформлено: чрезвычайное положение на территории страны не введено, а разговоры об опасной инфекционной ситуации остаются только разговорами. Так что пить-гулять-отдыхать люди в этот период, конечно, могут, но не факт, что за этот срок им начислят зарплату.
Тем более непонятно, как платить тем, кто в эти дни будет работать, а таких – многие миллионы. Если это все-таки выходные и праздничные дни, то в соответствии с законом их надо оплачивать в двойном размере или при согласии работника предоставлять взамен отгул. Однако же в указе президента содержится невнятная формулировка – «нерабочие дни». При подобной невнятице работодатель вполне может отказать в двойной оплате и – как это неудивительно – формально будет прав, потому что в постановлении правительства №1648 от 10 октября 2020 года есть два понятия – «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни», а вот просто «нерабочих дней» нет. А как можно оплачивать, да еще и в двойном размере, то, что юридически не оформлено?
Вообще-то крайний лаконизм и юридические непонятки и скороговорки власти вполне объяснимы: там хотят и рыбку съесть, то есть дать народу перед выборами очередную подачку – в данном случае в виде дополнительных дней отдыха, и на трамвае бесплатно покататься – чтобы за этот щедрый подарок заплатил кто-то другой.
Сама власть платить явно не собирается (ни о каких компенсациях и выплатах в тексте указа нет ни слова), работодатели тоже имеют все основания не платить. Значит, что? Расплачиваться за нежданно-негаданно выпавшие дополнительные дни придется самим работникам. Пустым карманом и усохшей суммой в ведомости на зарплату.
В общем, как всегда: пили, ели – веселились, подсчитали – прослезились…
«Свободная пресса».
