Создание независимого профсоюза в бюджетной сфере – явление, согласитесь, редкое. Ведь бюджетников, готовых бороться за свои трудовые права, у нас, увы, единицы. Скептики по этому поводу обычно говорят: один в поле не воин. Дескать, усилиями и примером только одного человека изменить в целом коллективе положение дел к лучшему вряд ли удастся. Однако фельдшер гимназии №32 Калининграда депутат горсовета от КПРФ Тамилла Чернышева в беседе с корреспондентом «Правды» утверждает, что это не так.
– Что вас привело в профсоюз?
– Сейчас я работаю фельдшером в гимназии, а до этого была фельдшером в воинской части. Но у медработников нагрузки там с зарплатой явно несоразмерны. А тут предложили работу в школе. Я согласилась. И сейчас поясню, почему, собственно, пришла в профсоюз.
Начнем с того, что вся наша зарплата состоит из двух частей: оклада и премии. Должны быть еще «стимулирующие». И у меня стали возникать вопросы по расчету заработной платы.
– Какие именно?
– 16 тысяч 400 рублей – это мой оклад, плюс премия. И еще 4% доплачивают за вредность. Вот и все. Открыла трудовой договор, но в нем ничего не сказано о стимулирующих надбавках, которые должны начисляться на основании таблицы эффективности труда. А согласно этой таблице, мы могли бы дополнительно еще 100 баллов получать. Но чему равен этот балл, какова его цена? Никаких ответов на эти вопросы в договоре нет. Я написала письмо на имя главного врача городской детской поликлиники Фроловой с просьбой разъяснить ситуацию и ознакомиться с коллективным договором, со списком членов комиссии по оценке трудовой эффективности, с датами проведения ее заседаний и решениями, которые комиссия принимала. Мне ответили: читайте коллективный договор, а все остальное к вам никакого отношения не имеет. Но в то же время сделали перерасчет моей зарплаты на сумму около 16 тысяч.
– То есть вам на столько рублей прибавили зарплату?
– Да. Назначили стимулирующие. Я рассказала об этом своим коллегам через наш чат в соцсетях, где общаются фельдшеры школ. Они говорят: давайте подождем, может, и нам прибавят. Но спустя месяц ничего у них не поменялось. Тогда я им и предложила: чтобы своего добиться, надо всем нам быть сплоченнее, как-то организоваться, писать письма и т.д. Девчата наши заинтересовались.
Много вопросов у нас и по отпускам. Он состоит из 28 суток основного отпуска и 14 дополнительных «за вредность». Но обратите внимание, что здесь делает наше руководство? Берет и из дополнительного отпуска вычитает дни, которые работник провел на больничном.
– А ознакомиться с коллективным договором все-таки удалось?
– Не без проблем. Сначала в отделе кадров сказали, что его копию мне не дадут и фотографировать текст не разрешат. Тогда я достала блокнотик, и давай договор переписывать. Скоро все это надоело, и я пошла к юристам. Спрашиваю: можно ли сфотографировать коллективный договор? Конечно, отвечают. Возвращаюсь в отдел кадров и фотографирую. Но приказа, который касается балльной системы оценки труда, среди документов так и не нашла. Позвонила главному бухгалтеру. Та мне сообщила, что цена одного балла – 150 рублей. Итак, умножаем 150 на 100 и получаем 15 000. А теперь складываем их с 16 400. В результате – 31 400. Плюс еще 3,5 тысячи за эффективность. Как видите, медработник, работающий на одну ставку, должен получать 35 тысяч рублей. Вот я и хочу добиться того, чтобы у наших фельдшеров была реально такая зарплата.
– А как обстоят дела сейчас?
– Чтобы столько получить, медики вынуждены трудиться больше положенного. По приказу на одного школьного фельдшера, работающего на одну ставку, должно быть от ста до пятисот детей. По факту же – полторы тысячи. Значит, три ставки должно быть. А работают в школе обычно двое медиков. Получается, что им недоплачивают. И чтобы им выполнить все то, что записано в служебных обязанностях, рабочего времени просто не хватает. Что ж, приходится задерживаться… Однако не все к этому готовы. Вот руководство и манипулирует, дескать, вы тут дела недоделали и здесь тоже... А почему? Да у нас какие нагрузки-то большие, поэтому времени не хватает. Мало того, нас часто «выдергивают» с рабочего места. Иногда без приказа. Вот, например, меня недавно отправили работать в поликлинику...
– Тамилла, как вы оцениваете свои действия в отстаивании трудовых прав? Они дали больше плюсов или минусов?
– Конечно, плюсов. Есть у нас в Калининграде независимый профсоюз «Трудовая солидарность», в котором вместе со мной уже состоят десять моих коллег. Скоро он еще пополнится медиками, относящимися к городской детской поликлинике. В наших планах – проверить индексацию заработной платы наших сотрудников. Если будет необходимость, привлечем и трудовую инспекцию. Уверена, результаты не за горами.
Беседу вел
Петр КОРОЛЕВ.
