Гендиректор российской компании, входящей в топ50 по объему выручки, зарабатывает в среднем около 233 млн руб. в год. Но есть заработки и по 600 млн руб. в год. На Западе такому вознаграждению наверняка позавидовали бы. Об этом свидетельствует исследование, которое провели в международной компании Spencer Stuart, специализирующейся на поиске топ-менеджеров.
Исследователи анализировали минимальный фактический размер компенсации, включающей фиксированную часть и годовой бонус, в 50 крупнейших компаниях РФ. Данные соответствуют 2015 году, они сравнивались с уровнем компенсаций директорам в европейских и американских компаниях со схожей капитализацией. Расчеты проводились в рублях с использованием округленного средневзвешенного курса валют за 2015 год.
Усредненный показатель для гендиректора в России – 20 млн руб. в месяц – оказался на 41% больше, чем для гендиректора (CEO) в Европе, и на 47% больше, чем для СЕО в США. Разброс между самыми низкими и самыми высокими заработками у российских CEO колоссален: от 3 до 50,5 млн руб. в месяц. «Сегодня мы можем говорить об общей незрелости рынка, о чем свидетельствует широкий разброс годовой компенсации руководителей компаний, близких по уровню капитализации. У руководителей публичных американских компаний коридор компенсаций достаточно узкий, что говорит о сложившемся и прозрачном рынке», – обращает внимание управляющий российским офисом «Спенсер Стюарт» Ярослав Глазунов.
У российских финансовых директоров вознаграждение в среднем составляет 5 млн руб. в месяц. Разброс между минимальной и максимальной компенсациями тоже существенный: от 2,2 до 11,2 млн руб. в месяц. Европейские коллеги в этом случае могут похвалиться тем, что они получают на 5% больше. Но в США у финансовых директоров компенсация в среднем на 15% меньше, чем у российских.
Наконец, самые скромные заработки у российских директоров по управлению персоналом. В среднем они получают «лишь» 2 млн руб. в месяц. Разброс их зарплат – от 1 до 3,3 млн руб. в месяц. И в этом случае их западные коллеги выглядят уже высокооплачиваемыми. Компенсации у европейских директоров по управлению персоналом на 74% выше, чем у российских. У американских – на 42% выше.
В исследовании не анализировались заработки в крупнейших российских госкорпорациях. «Учитывая конфиденциальность данных, не удалось получить детальную информацию», – поясняют авторы. Руководители крупнейших госкомпаний и госбанков ежегодно возглавляют рейтинги высокооплачиваемых топ-менеджеров страны, так что вполне логично предположить, что в этих структурах вознаграждения еще выше, чем в обычных, пусть даже крупных бизнес-компаниях. Как ранее писала пресса, далеко не все поддерживают идею прозрачности доходов. Раскрытие информации о вознаграждении топ-менеджеров может привести к нарастанию социальной напряженности в стране. О таком негативном последствии предупреждали в Центробанке. Впрочем, представители ЦБ перечисляли и плюсы прозрачности.
«Прозрачность – важное условие для инвестиционной привлекательности компании, – поясняют аналитики SpencerStuart. – Чем выше уровень раскрытия информации компанией, тем больше доверия ей оказывают участники рынка и тем мягче общий инвестиционный климат. Российский бизнес постепенно движется по пути реформы корпоративного управления».
Еще один вывод – кризис для российских высших руководителей не помеха. Авторы исследования сообщили «НГ» результаты опроса, который проводился среди генеральных директоров и директоров по персоналу в 28 из 50 крупнейших российских компаний. Более половины компаний (56%) ежегодно проводят пересмотр заработной платы топ-менеджеров. Однако в конце 2014 – начале 2015 года большинство компаний (69%) предпочли оставить рублевое вознаграждение гендиректора на прежнем уровне. Более четверти (27%) сообщили об увеличении зарплаты высших руководителей в конце 2014 – начале 2015 годов. Лишь 4% снизили вознаграждение гендиректоров.
Если рублевое вознаграждение не меняется, это значит, что в реальном выражении заработки у топ-менеджеров все же сократились из-за девальвации и инфляции. Но даже учитывая это, российские высшие руководители в итоге все равно зарабатывали значительно больше своих коллег на Западе. И в этом смысле кризис обошел российский бизнес стороной.
При этом большая зарплата управленцев далеко не всегда отражает высокую эффективность и результативность руководителей. Специалисты Morgan-StanleyCapitalInternational ранее проанализировали, как менялись показатели в 429 крупных и средних американских компаниях с 2006 по 2015 год, и пришли к выводу, что чем выше зарплата топ-менеджеров, тем хуже работает их компания и тем меньше отдача от инвестиций. Из этого можно сделать вывод, что еще хуже ситуация с эффективностью в российских компаниях, в которых руководство получает значительно больше американских боссов.
«Независимая газета».
