Многие рабочие со сдельно-премиальной оплатой труда из 101, 112, 113, 119 и 192 цехов обращают внимание на то, что расценки на продукцию им неизвестны. У большинства сложилось такое впечатление, что в конце месяца расценки подгоняют под тот размер заработной платы, который работодатель им хочет выплатить. То есть, мало того, что четкие и ясно определенные тарифы на изготовляемую продукцию не доводятся до работников, очень вероятно, что они вообще то поднимаются, то опускаются исключительно по желанию начальства. А это опять же совершенно незаконно и полностью противоречит Трудовому кодексу РФ. Согласно 57 статье, условия оплаты труда относятся к существенным (!) условиям трудового договора, а это значит, что они могут быть изменены либо по соглашению обеих сторон, либо в порядке, предусмотренном 73 статьей (только в случае существенных технологических или организационных изменений на предприятии).
Вопрос с неясными тарифными ставками и расценками усугубляет ситуация с зарплатными квитками. В них, как правило, указывается общая сумма, и нет подробной расшифровки того, как она формируется. Некоторые рабочие пробовали обращаться в БТЗ (бюро труда и зарплаты), но внятного объяснения добиться не удалось.
