Самыми востребованными на рынке труда остаются специалисты инженерных профессий. И то на сегодняшний день на сайте вакансий HeadHanter, например, в рубрике «начало карьеры» в разделе «производство, технологии» из 16 вакансий – всего две для инженеров с зарплатой от 24,5 тыс. рублей. Из гуманитариев наиболее востребованы специалисты в области менеджмента и медицинских услуг. Молодые юристы, экономисты, бухгалтеры, журналисты, библиотекари, дизайнеры рискуют остаться без работы или согласиться на зарплату в 10–15 тыс. рублей.
Согласно различным опросам, данные которых публикуются в интернете, две трети выпускников омских вузов считают, что важна не только зарплата (хотя на шее у родителей уже сидеть не хочется), но и перспектива. Каждый второй хочет иметь хороший социальный пакет и возможность повышения квалификации. Каждый третий – против нерегламентированного рабочего дня и рабочей недели. Каждый десятый считает, что с таким дипломом, как у него, нужно трудоустраиваться только в известную фирму. Не найдя подходящей работы, 1520 % выпускников уезжают в Москву и за рубеж.
О катастрофическом кадровом дефиците в сельском хозяйстве в 2016 г. заявил во всеуслышание глава профильного министерства Максим Чекусов: «У нас колоссальные проблемы. В Минсельхозе, в районных управлениях сельского хозяйства работают пенсионеры. Испытывают дефицит кадров «Россельхозбанк», Аграрный университет, СибНИИСХоз...». Он решил, что, если студенты-аграрники будут проходить практику в селе, то они туда с энтузиазмом поедут работать. Неужели он так наивен? Что увидят молодые люди в селах региона? Отсутствие дорог, медицинских учреждений, порой даже ФАПов, неразвитую инфраструктуру, школы для малышей за 10 км от места проживания? И это при том, что зарплата в аграрном секторе вдвое меньше средней по региону. Поэтому основная масса выпускников ищет работу в областном центре.
«Не поверите, – пишет на форуме выпускница ОмГАУ с дипломом агронома, – я даже на доске Почета висела за отличную успеваемость. Работу нашла в городе, еще за два месяца до получения диплома, в сети магазинов для садоводов. Дошла до должности старшего продавца, а потом открыла свой бизнес, правда, уже не связанный с сельским хозяйством».
За 2005 – 2015 годы, как пишут авторы научной работы «К характеристике современного этапа развития АПК Омской области» В.В. Алещенко и О.Н. Крюкова, численность занятых в сферах сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства снизилась на 38,5 тыс. человек, при общем увеличении занятых в экономике. Они выделяют четыре основных фактора, определяющих непривлекательность отрасли: тяжелые условия труда, сезонность работ, низкая оплата труда, низкая привлекательность жизни в сельской местности. Ухудшение социальной инфраструктуры и соответственно качества жизни на селе ведет к миграционной убыли населения в сельских районах Омской области.
Пока еще наша область является одним из крупнейших на востоке страны агропромышленных комплексов, входит в первую десятку по Российской Федерации и занимает вторую позицию после Алтайского края в Сибирском Федеральном округе среди ведущих аграрных регионов. Для привлечения специалистов в село, считают специалисты, компании должны платить им хорошую и стабильную зарплату, а для этого необходимы предпосылки: гарантированная доходность АПК, прозрачность налоговой политики, понятные долгосрочные условия финансирования отрасли. То есть нужны глобальные изменения экономической политики в стране. Без этого меры, которые предпринимает Омская область – предоставление разовых «подъемных» в 50 тыс. рублей (и 100 тыс. в северных районах) и строительство 60 домов для молодых специалистов в этом году и 100 домов в 2018 году – вряд ли исправят ситуацию.
Анна ЧАЛАЯ.
