Обнадеживающее продолжение получила история, рассказанная в №40 (от 9 октября 2019) газеты «Красный Путь», – «Люди в недоумении». Это по поводу увольнения руководителя МУП «Коммунальник» Оконешниковского муниципального района Е. Найденко администрацией района. Обращение в газету было вызвано тем, что в это трудное время, когда повсюду, во всех отраслях ощущается дефицит профессиональных кадров, мы «выкидываем» последних специалистов. Отмолчались тогда и депутаты районного Совета.
Да, в работе каждого руководителя есть недостатки, есть вопросы, по которым сегодня принято одно решение, а завтра вдруг находится более оптимальное, но уже изменить ничего нельзя… Не делает ошибок тот, кто не работал руководителем.
Цена этих ошибок может быть разная. Когда мы встали на защиту Евгения Геннадьевича, то руководствовались его большими организаторскими способностями, его человеческими качествами.
Подтверждение нашей уверенности не заставило долго ждать. Сегодня Евгений Геннадьевич работает заместителем главы администрации Черлакского муниципального района. Здесь необходимо поблагодарить тамошнее руководство района, которое обратило внимание на него и предложило работу. Хочу попутно обратиться к Черлакскому местному отделению КПРФ: присмотритесь внимательней, дайте возможность адаптироваться в новой должности в вашем районе, а где-то и помочь, исходя из ваших возможностей. Приобретет что-то в этой ситуации Евгений Геннадьевич? Несомненно! Работая в администрации района, который раза в два-три больше Оконешниковского, он наберется опыта при решении тех вопросов, которыми вчера не занимался, получит возможность общаться с руководителями других районов, которые по тем или иным проблемам принимали решения с оптимальными затратами. Потерял наш район? Да! Хотя (по прошествии времени) данный случай можно рассматривать и по-другому: нельзя что-то найти, чтобы чего-то не потерять.
Мы как-то обсуждали с главой района Сергеем Александровичем Степановым (при встрече по его инициативе) вопрос: что такое команда и критерии формирования команды главы муниципального района. Он за то, если я его правильно понял, чтобы все были хорошими исполнителями. Нельзя, чтобы мнение члена команды отличалось от мнения руководителя. Я же считаю, что мнений по поводу решения какой-то задачи может быть несколько. Главное – выбрать то, пусть даже диаметрально противоположное мнению главы, что позволит добиться того же результата, но с наименьшими издержками, финансовыми затратами. Как раз Евгений Геннадьевич Найденко относится к той части руководителей, которые имеют свою точку зрения на ту или иную проблему и не боятся ее высказывать. И не важно, кто ведет с ним спор. За что, надо полагать, и поплатился.
Вообще-то команда, по моему убеждению, формируется под решение каких-то задач. Допустим, в районе на ближайшие годы планируется введение в строй нескольких домов для специалистов, намечается развитие животноводства, в частности, например, овцеводства, переработка сельскохозяйственной продукции – отсюда и формируется сильная команда профессионалов: архитекторов, строителей, зоотехнических, ветеринарных работников, специалистов по переработке. Сегодня планируется что-то в сельских районах из вышеперечисленного? Нет. Поэтому и задачи другие у специалистов. Одна из них – информирование населения о существующих в области программах, в которые можно войти и получить грант. Но для этого нужно написать свою программу. А без нее даже те специалисты, которые сегодня хотели бы что-то делать, не имеют такой возможности: нет у района программы – нет и денег на реализацию того или иного проекта. И учиться негде. Да и руководство районов при сложившейся финансовой ситуации и в соответствии с законодательством, при котором чуть ли не все производство оказалось в частных руках, не ставит перед специалистами другие задачи. Кому интересно, поднимите подшивку районных газет с отчетами глав своего района и отчетами депутатов районного Совета. Нет по этим отчетам проблем у района – живем-де лучше, чем жили во времена Советского Союза. В отчетах показывают как положительное охват населения социальными пособиями на несколько миллионов рублей. Но не видят, что за этими пособиями нищета основной массы населения, от нищеты и потребность в пособиях. Или показывается, какое и на какую сумму пришло оборудование в центральную районную больницу. Но начинаешь поднимать проблемы здравоохранения, сразу кивают на Омск: мол, центральная районная больница находится в ведении министерства здравоохранения Омской области.
Вот и продолжается отток молодых специалистов из района. К сожалению, когда затормозится процесс разрушения села и у государства появятся финансы на развитие сельских территорий, там уже не будет молодых подготовленных специалистов. А те, которые останутся, будут в возрасте и уже забудут то, что знали по окончании вуза, потому что должного опыта работы по специальности без практики не приобрели.
Да что уж говорить о специалистах с высшим образованием – сегодня главы КФХ бьют тревогу, что через некоторое время не засеют поля из-за отсутствия механизаторов. Молодежи в районе не остается!.. И что тогда?
Виктор ВЯЧИН,
первый секретарь Оконешниковского
местного отделения КПРФ.
