О ситуации на кондитерской фабрике «Сладонеж» в Омске слышали, наверное, многие. По крайней мере, об организованных профсоюзом этого предприятия пикетах – точно. С апреля нынешнего года началось противостояние между рабочими активистами и дирекцией (при поддержке владельцев). Причина в том, что руководство предприятия по какимто своим причинам решило: межрегиональный профсоюз «Новопроф», первичная организация которого была создана на фабрике, – «неправильный».
ЛЕТОМ, когда около Музыкального театра проходил очередной пикет «сладонежцев», администрация пригнала на него свою «группу поддержки». Представители отдела безопасности компании и низовые руководители активно «разъясняли» журналистам, что, дескать, «Новопроф» – это чуть ли не международная террористическая организация, финансируемая изза рубежа. И создан он, по их словам, потому, что «Сладонеж» – успешное предприятие, и комуто хочется его «отжать». В общем, ужас, ужас!
Впрочем, «представители власти» у нас давно научились виртуозно врать журналистам. Правда же состоит в том, что Российский межрегиональный профсоюз «Новопроф», действительно, входит как составная часть в Международный профсоюз работников пищевой промышленности и сельского хозяйства IUF. Кроме «Новопрофа», IUF включает в себя также профсоюз работников АПК РФ. В Омске организация «Новопрофа» уже несколько лет действует на фабрике мороженого «Инмарко». И от этого бизнес на мороженом, как можно видеть, не развалился. Хотя «Инмарко» – одно из немногих частных предприятий города, где в соответствии с колдоговором производится ежегодное повышение ставок в привязке к инфляции.
Причина, по которой профсоюзам приходится выходить на международный уровень, в том, что их оппонент – бизнес – давно стал явлением глобальным. Та же фабрика мороженого «Инмарко» принадлежит транснациональной корпорации «Юнилевер». Или, например, молокозавод «МанросМ» – собственность не когото, а американской корпорации PepsiCo. Иностранцы владеют и нашей «Сибирской короной», и многими другими предприятиями, которые мы привыкли считать «своими». Так что рабочим, защищая свои права, приходится перенимать мировой опыт. Да и пролетарский интернационализм тоже никто не отменял.
В России хозяин –
барин
Но мировой опыт мировым опытом, а у нас работодатель выполнять законы еще не очень приучен. У нас привыкли решать все по старинке – не по закону, а по традиции. На «Сладонеже» при детальной проверке можно найти ворох нарушений. Это и непредоставление копий трудовых договоров (то есть отсутствие документального информирования работников о круге их обязанностей), и неправильная оплата переработок и простоев, и тяжелые условия труда без какихлибо доплат за вредность, и много что еще. На большинстве предприятий рабочие смотрят на такие «шалости» начальства сквозь пальцы – лишь бы деньги вовремя платили. А бизнес за счет таких манипуляций имеет дополнительную прибыль. Однако, если на предприятии создан профсоюз, да еще руководит им не соглашатель, а грамотный человек, имеющий возможность получить необходимую юридическую поддержку, то работодателю придется идти на определенные затраты для приведения ситуации в соответствие с требованием трудового законодательства. Денег хозяевам, естественно, жалко. А принятие коллективного договора вообще ставит руководство предприятия в конкретные рамки, не позволяя «оперативно» решать возникающие проблемы за счет работников.
Именно поэтому создание на фабрике профсоюза ее владельцы восприняли без восторга. Тем более что «Новопроф» довольно скоро обрел репутацию профсоюза боевого, не соглашательского, способного добиваться своих задач. Поэтому владельцы «Сладонежа» наотрез отказались признавать профсоюзную организацию и вести с ней переговоры по подготовке к заключению Трудового договора.
Не мытьём,
так катаньем
Наоборот, началась кампания травли. Рядовым членам профсоюза «настоятельно рекомендовали» забирать заявления о вступлении, против активистов задействовали все возможные методы давления.
Например, женщинам устраивали «простои» при работе в ночную смену. Приезжает человек поздним вечером на работу, а охрана говорит: «Работы нет, оборудование сломалось, иди гуляй до двух часов ночи, пока не наладят». Причем – гуляй за территорией завода. Подождать на рабочем месте нельзя. А не придешь к двум часам ночи – будет прогул. При учете, что фабрика находится в промзоне в Амуре, «гулять» вокруг нее посреди ночи не решится ни одна здравомыслящая женщина.
– Приходилось по нескольку раз за ночь вызывать такси, – рассказывает активистка «Новопрофа» Вера Даниленко.
Еще «элегантнее» расправились на кондитерской фабрике с председателем профсоюза Олегом Марченко. Его просто «подставили» под нарушение.
24 августа фельдшер сказал Олегу Марченко, что ему нужно срочно пройти флюорографию, иначе его отстраняют от работы. Предприятие пищевое, к требованиям проходить медосмотры тут привыкли. Поэтому Олег поверил, что может быть отстранен от работы, и сказал мастеру, что уходит в поликлинику. Мало того: через пропускной пункт нельзя пройти без разрешения, и Олега Марченко выпустили по устному распоряжению начальника. Однако на следующий день, когда рабочий пришел на фабрику с готовыми результатами флюорографии, ему объявили, что он уволен… за прогул.
Сейчас профсоюзный лидер добивается защиты своих прав в суде. Недавно его дело было рассмотрено в первичной инстанции. На суде представители администрации фабрики, как говорится, на голубом глазу, утверждали, что, вопервых, Марченко от работы никто не отстранял, у него была еще неделя, чтобы пройти медобследование в свои выходные. И, вовторых, он ни у кого не отпрашивался, никто из руководства вообще не знал, что он пошел в поликлинику. Правда, непонятно, как рабочего выпустили с территории, тем более что охрана давно в курсе конфликта между активистами профсоюза и начальством.
По мнению рабочих, фортель с флюорографией был сделан именно потому, что для прохождения других видов медицинского обследования рабочие получают направление от фабричного фельдшера, а на флюорографию можно идти «без бумажки». А нет бумажки – нет и свидетельства, никто рабочему не поверит.
Флагман пищевой
индустрии
Тем более что кондитерская фабрика «Сладонеж» в Омске хорошо известна. Один из ее «бенефициантов», как принято сейчас говорить, председатель совета директоров Игорь Знаменских – весьма известный человек. Скажем, за пару месяцев до организации на предприятии профсоюза он торжественно принимал у себя на фабрике участников расширенного заседания координационного совета Ассоциации предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области с участием представителей регионального минсельхозпрода и минэкономики. Чиновники и предприниматели говорили о мерах государственной поддержки развития пищевой и перерабатывающей промышленности в 2017 году.
Вот что писал тогда официальный орган областного правительства – сайт «Омскпортал»:
«Председатель совета директоров ОАО «Сладонеж» Игорь Знаменских поделился опытом эффективного управления компанией, что помогает предприятию активно развиваться, обладать высокими компетенциями на российском и международном рынках и иметь высокий доход. Работа в компании строится на проектном управлении, основой которого являются инвестиции как инструменты для изготовления продукции пищевой и перерабатывающей промышленности».
Вообще, Игорь Знаменских весьма публичный человек. Он то участвует в передаче «Главный герой», то рассказывает о планах сотрудничества с Китаем, то обсуждает планы сотрудничества государства и бизнеса… А кто его оппоненты? Какието работяги, которые непонятно чего хотят и требуют какихто абсолютно не нужных владельцам бизнеса договоров. Нетрудно догадаться, кому будут верить другие «уважаемые люди».
«Передовой опыт»
В общем, почитаешь омские СМИ и придешь к выводу: «Сладонеж» не предприятие, а конфетка. Хотя иногда проскальзывает информация о не совсем красивых делах, но это же мелочи, с кем не бывает. Скажем, недавно Омское УФАС оштрафовало генерального директора ОАО «Сладонеж» Евгения Лейбовича на 20 тыс. рублей. Жалобу на «Сладонеж» подала чебоксарская компания «Акконд», чьи товарные знаки омский производитель без спроса использовал при выпуске вафельных конфет «Хуторок из детства». А что? Зачем нанимать дизайнеров, платить деньги, если можно сэкономить да еще попользоваться чужим имиджем?
Кстати, разговаривая с представителями администрации фабрики, пытавшимися сорвать пикет профсоюза, я услышала интересную мысль. Женщины, которых пригнали к Музыкальному театру защищать своего хозяина, распинались о том, какое хорошее, душевное, прямотаки отеческое отношение к сотрудникам со стороны начальства. И что, дескать, нечего тут всяким «права качать», всегда можно «договориться», «попросить» и – начальство тоже нужно «понять»…
А ведь это, похоже, самая главная причина того, что происходит и на этой конкретной кондитерской фабрике, и на многих других предприятиях. Рабочие привыкли верить начальству на слово и зачастую просто не знают своих прав. Потомуто зарплата в 15–20 тысяч «чистыми» считается более чем хорошей. Потомуто так боятся владельцы бизнесов узаконивать трудовые отношения с коллективами под контролем профсоюза (если тот, конечно, давно не куплен).
Может быть, именно это – умение не считаться с работниками – и является «передовым опытом» «Сладонежа»? Международные корпорации, работающие в России, зачастую более внимательно относятся к требованиям профсоюзов, так как во многих странах профсоюзы научились всерьез портить жизнь самым несговорчивым бизнесменам.
А у нас бизнес еще непуганый, не терявший прибыли изза забастовок и локаутов, у нас он надеется «договориться». Не «по человечески» – так «по беспределу». Но, может, уже пора заканчивать с такими «семейными» отношениями между бизнесом и рабочими?
В ответ на вопрос о том, что собираются предпринимать активисты «Новопрофа», лидер профсоюза Олег Марченко ответил, что будет подавать кассационную жалобу в суд вышестоящей инстанции. И надеется на победу.
Ну а в СМИ Омск снова прозвучал в не самом выгодном свете – как город, где незаконно увольняют профсоюзных лидеров с предприятий, обласканных местной властью.
Евгения ЛИФАНТЬЕВА.
