Работники Калачинской центральной районной больницы вынуждены бить во все колокола – они обратились к депутатам Госдумы (фракция КПРФ) А. А. Кравцу и О. Н. Смолину, а также в Омскую областную прокуратуру с жалобой на нарушение их прав.
Из санитарок –
в уборщики
«Просим Вас, – говорится в частности, в жалобе, – разобраться в неправомерных действиях по переводу, под угрозой увольнения с должности санитарок операционного блока на уборщика служебных помещений, а также с нарушениями требований САНПиН 2.1.3.26.30 от 18.05.2010 г. федерального и регионального значения.
Мы, работники БУЗОО «Калачинская ЦРБ», обращаемся к Вам по поводу восстановления наших нарушенных прав главным врачом БУЗОО «Калачинская ЦРБ» Соколовым И.К., который, введя в заблуждение и под угрозой увольнения, перевел нас с должности санитарок на должность «уборщик служебных помещений». Преследуя только одну цель – снижение заработной платы.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, где в разделе 5 слова «должностной оклад по основной работе составляет» заменены на слова: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. Работнику устанавливается оклад при работе на ставку в сумме 4800.00 рублей в месяц».
Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2017 года. Что повлекло за собой разницу в окладе. В ЦРБ других районов Омской области, которые не произвели перевод с должности санитарок в должность «уборщик служебных помещений», коллеги получили заработную плату от 24 000 руб. до
27 000 руб., а мы получили от 9000 до 10 000 руб. за сентябрь 2017 года. Хотя выполняемая нами работа осталась в прежнем объеме.
В связи с этим просим Вас разобраться с указанными нарушениями; обязать БУЗОО «Калачинская ЦРБ» осуществить перерасчет заработной платы с 01.09.2017; обязать главного врача БУЗОО «Калачинская» ЦРБ отменить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как он нарушает наши права».
(Текст дан с небольшими сокращениями и с сохранением авторской пунктуации.)
Жалобу подписали шесть санитарок, переведенных на должность «уборщик помещений»: Г.Н. Биткова, О.В. Пушкарева, Е.В. Шадрина, Е.Н. Захарова, Н.Н. Уханова, Н.А. Логинова.
Историю прокомментировала Галина Николаевна Биткова:
– Мы работаем в операционном блоке. Наверное, людям, живущим в двадцать первом веке, не нужно объяснять, что здесь особые требования к стерильности, и санитарка должна знать основы асептики и антисептики и строго соблюдать их. Имеет ли право уборщик обрабатывать инструментарий и аппаратуру, помогать медицинским сестрам? Такого перевода не ожидал никто, но особенно санитарки таких отделений, как наше. В течение месяца нам должны ответить и депутаты, и прокуратура. Мы надеемся, что законы будут соблюдены.
Явление –
общероссийское
Возмутившись вместе с каланчинцами данной ситуацией, я обратилась к интернет-источникам. И что же? Оказалось, что данный метод экономии на зарплате уже вовсю распространился по территории Российской Федерации. На сайте «Правовед.ру» вопросы на эту тему задают санитарки из Ханты-Мансийского автономного округа, Рязанской области, Крыма и других регионов. При этом, к примеру, санитаркам из отделения диализа и экстракорпоральных методов лечения приказывают, переведя их в уборщики, выполнять обязанности младшего медицинского персонала.
По данным Росстата, только за январь-сентябрь 2016 года количество младших медицинских работников в России сократилось на 41 тысячу человек.
В Санкт-Петербурге из 12,5 тысячи сотрудников младшего медперсонала в клиниках осталось не больше 6 тысяч. Аналогичная картина в других субъектах – Казани, Перми, Уфе, Ставрополе.
При этом люди значительно потеряли в заработной плате. По информации, которая приводится на интернет-форумах медработников, разница в зарплатах – двукратная: если санитарки со всеми надбавками получали 15 тысяч рублей, то техническим работникам платят 7–8 тысяч. Уборщицы обязаны отрабатывать полный рабочий день, а не укороченный, как у всех медработников. Теряют они доплаты за вредность и дополнительный отпуск, и социальные, и пенсионные льготы. При таких нововведениях остается открытым вопрос: кому ухаживать за пациентами?
Что говорят юристы
Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. №541н в должностные обязанности санитарки (младшего медицинского персонала) в основном входит обслуживание пациентов в стационарах и режимных кабинетах поликлиник (к примеру, гинекологических, стоматологических), а также обработка инструментария и аппаратуры, помощь медицинским сестрам.
Должностные же обязанности уборщика помещений заключаются именно и только в уборке помещений. Обязательное наличие медицинской книжки сотрудникам, производящим уборку помещения, прямо законодательством не предусмотрено.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, администрация не имеет права без согласия работника перевести его на другую работу, перевод возможен только в чрезвычайных обстоятельствах, указанных в ТК (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.п.; также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), на срок не более месяца. Временный перевод на другую работу возможен по соглашению сторон.
При манипулировании с зарплатами санитаркам угрожают сокращением. Сократить работника можно только по определенным основаниям, опять же указанным в ТК. Если же должность сократили, а сотруднику предложили перевод и он согласился, в судебном порядке можно признать сокращение несостоявшимся, а перевод – прикрывающим фактическое изменение трудового договора работодателем по его инициативе без законных оснований. Юристы поясняют, что тогда нужно доказать, что трудовая функция по прежней должности и по новой одинаковые. Для этого в суд предъявляют копии трудовых договоров и должностных инструкций, из которых должно быть явно видно, что в работе поменялось только название и размер заработной платы.
Судя по обращениям за юридическими консультациями на сайтах и по жалобе калачинских работников, людей фактически принуждают к переводу на должность уборщиков, им угрожают, что если они будут сопротивляться, то попадут в черный список, не смогут устроиться на другую работу или будут уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Приказа нет,
но процесс идёт
Все СМИ и профсоюзы работников здравоохранения утверждают, что пока Минздрав в регионы директив не спускал, полагаясь на здравый смысл глав медицинских учреждений.
Но в то же время им спущены указания (иначе не может быть таких повсеместных переводов санитарок в уборщики!) изыскать средства для выполнения «майских указов» президента по повышению зарплат медработникам. Средняя зарплата младшего и среднего медперсонала к 2018 году должна сравняться со средней по региону, и поскольку для увеличения зарплаты всех младших медработников нужны огромные средства, половину персонала решили просто сократить.
Что мы видим? Неприкрытое мошенничество чиновников от «Единой России». Этот чудо-фокус «едросы» исполняют далеко не в первый раз и скорее всего не в последний.
Татьяна ЖУРАВОК.
