Новый губернатор Виталий Хоценко на днях подписал распоряжение о кадровом проекте «Омская область: ПРОдвижение»
Сам Виталий Хоценко радостно сообщил, что за первые три недели в президентском кадровом проекте «Омская область: ПРОдвижение» зарегистрировались 3000 человек. Разумеется, следом о том же рассказали все утюги Омской области. «Кадровый проект реализуется в регионе впервые и направлен на выявление и продвижение перспективных управленцев, готовых работать в интересах Омской области», – с гордостью сообщили СМИ. Задачами проекта, как объяснил губернатор в распоряжении, является проведение комплексной многоступенчатой оценки участников, формирование резерва управленческих кадров региона, создание площадки для обмена опытом между ними. Основными принципами названы открытость, объективность, прозрачность. «Сейчас создается прозрачная система обновления органов исполнительной власти на всех уровнях. В основе этой системы будет независимая оценка знаний и навыков кандидатов», – сообщает Хоценко на сайте проекта.
Из всего изложенного мне осталось непонятным: а как прежде-то управленцев набирали? Закрыто, необъективно, непрозрачно? Без конкурса, по блату или просто пальцем в толпу? Как минимум все было не так масштабно. Организатором «ПРОдвижения» выступает аппарат губернатора и правительства Омской области при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей». Распоряжением Хоценко организован целый Наблюдательный совет из 22 человек, которые будут, соответственно, наблюдать за честностью и объективностью отбора. Создан также Организационный комитет из 8 человек, которые, соответственно, будут все организовывать. Каждый участник проекта должен пройти несколько этапов. Во-первых, написать эссе – о том, какой он крутой профессионал, как любит Омскую область, какие проблемы считает главными, как предлагает их решить. Второй этап – тестирование, третий – очный финал, где участники встретятся, «чтобы побороться за возможность получения сертификата на 1 миллион рублей для обучения по управленческой тематике, участия в специализированной образовательной программе, включения в резерв управленческих кадров Омской области, а также назначения на должность». Хоценко на странице «ПРОдвижения» говорит еще об одной цели проекта: «чтобы каждый мог реализовать себя на благо Родины».
Миллион рублей – цель ясная и для участников, и для организаторов. А попасть в резерв, реализовать себя – это все довольно туманно. Вообще для того, чтобы находить профессионалов, давно существуют кадровые агентства, и не думаю, что их услуги стоили бы больше чем расходы на конкурс. Тем более что для поиска профессионалов вовсе не обязательно заставлять их участвовать в забегах, заплывах, викторинах и КВН-ах. Разве качества руководителя образовательной и, например, медицинской организации ничем не отличаются? Как выявить их навыки и компетенции по одному шаблону? Вообще, у нас уже был губернатор Александр Бурков, не только победитель кадрового президентского конкурса «Лидеры России», но и наставник участников. И как, сильно профессиональным он оказался? Где все эти «лидеры» теперь?
На мой взгляд, собеседование с непосредственным руководителем даст больше, чем весь Наблюдательный совет вместе взятый – и профессии разные, и коллективы имеют свои особенности. Или для управленца достаточно одной компетенции – преданности? Тем более что в Наблюдательном совете состоят только проверенные товарищи: члены «Единой России», руководители бюджетных учреждений и общественники, обласканные властью. Ну как, допустим, артист театра и кино Александр Михайлов или дважды олимпийская чемпионка по стрельбе Виталина Бацарашкина определят, что я достойна стать редактором правительственного издания? Они ведь не знают, что должен знать и уметь журналист, не представляют себе, как работает редакция. Впрочем, мне не грозит даже участие в конкурсе. И не только из-за работы в газете «Красный Путь» – проект ограничивает возраст претендентов от 23 до 55 лет. Почему, кстати? Человек после 55-ти не способен стать управленцем? Ему уже не надо реализовать себя на благо Родины? Или у него не может быть умных мыслей? Если что, напоминаю – на днях президенту России Владимиру Владимировичу Путину исполняется 70.
Кстати, среди членов Наблюдательного совета тоже далеко не все соответствуют возрастному цензу. Среди них – директора культурных учреждений, руководители крупных предприятий, олимпийские чемпионы, общественники, депутаты и генералы. Сейчас большинство из них, оставив свои места работы, разъезжают по области с презентацией проекта. Председатель Наблюдательного совета Иван Евстифеев, между прочим, заместитель главы администрации федеральной территории «Сириус», рассказал в Калачинском районе, что конкурс не только позволит сформировать резерв управленческих кадров, но и станет площадкой для выстраивания диалога между властью и жителями региона: «Избранный губернатор Виталий Павлович Хоценко провел встречи с жителями каждого из муниципальных районов. Но, несмотря на продолжительность этих встреч, не все вопросы были затронуты. Эссе, которые должны подготовить участники, станут той самой обратной связью, на которую рассчитывает руководство области». Позвольте, зачем тогда в 2020 году создавали ЦУР? Ведь Центр управления регионом, анализирующий соцсети, свою работу описывает так: «Выявляем проблемные вопросы граждан и содействуем в их решении. Обеспечиваем эффективное взаимодействие с органами власти. Разбираемся с болевыми точками региона, делимся результатами.» Куда вам столько площадок? Может, дело все же не в количестве, а в качестве? Давая старт проекту, на брифинге 7 августа Хоценко сообщил, что дефицит кадров в некоторых органах власти достигает 20 процентов. А финал проекта предполагается лишь в феврале 2024-го. То есть никто никуда не торопится – система еще полгода может обойтись без этих кадров?
Я не политик, но хорошие хозяйки утверждают, что вещь, которой ты не пользуешься полгода, можно смело выбрасывать – она не понадобится никогда.
В общем, кадровый проект на поверку больше похож на очередное шоу. А также бесконечный (по крайней мере до финала) повод для пиара – чем больше члены Наблюдательного совета говорят, тем больше можно написать про новую кадровую политику нового губернатора. И, видимо, есть надежда, что все это достигнет ушей самого главного в России человека, которого новый кадровый проект нового губернатора забраковал бы по возрасту. Но по моему опыту стремление превратить серьезное дело в шоу обычно означает как раз отсутствие профессионализма и надежды на реальный результат – просто много шума из ничего.
Наталья ЯКОВЛЕВА.
