Нормированный рабочий день, право на отпуск и больничный, минимальная оплата труда, пенсия за выслугу лет – все эти блага появились, благодаря профсоюзной борьбе рабочих по всему миру.
Родиной профсоюзного движения считается Англия. Первый прообраз профсоюза появился в 1792 году из прядильщиков города Ланкастер – представителей одной из самых передовых и механизированных отраслей того времени. Забастовка высококвалифицированных рабочих, которых нельзя было заменить, принесла такие убытки, что фабрики и государство задумались. В 1799 парламент Англии запретил любые объединения рабочих и стачки, а лидерам профсоюзов грозило уголовное преследование и конфискация. Рабочие начали бороться с произволом, и в 1871 году парламент принял закон о профсоюзах – один из главных документов в истории трудового законодательства Великобритании. У рабочих появилась возможность мирно отстаивать свои права. Профсоюзное движение приобрело массовый характер в 1920 году: в профсоюзах состояло уже около 60% всего рабочего населения Великобритании.
В Германии прообразы профсоюзов существовали полулегально, пока с помощью Карла Маркса в 1863 году в Лейпциге не образовался «Всеобщий германский рабочий союз». В 1933 году Гитлер запретил деятельность профсоюзов. Лидеров и несогласных рабочих, как водится, убили или отправили в концлагеря. Только после войны удалось создать Немецкую конфедерацию профсоюзов, которая успешно работает по сей день – в ней состоит порядка 6 миллионов работников.
1 мая 1886 года несколько организаций США и Канады устроили ряд митингов и демонстраций, требуя восьмичасового рабочего дня. При разгоне демонстрации в Чикаго погибли шесть демонстрантов. На следующий день в ходе протеста против жестоких действий полиции были убиты и ранены почти 60 человек. Пятеро рабочих были приговорены к повешению, троим казнь заменили каторгой. В память о казненных Парижский конгресс II Интернационала в июле 1889-го объявил 1 мая 1890 года Днем солидарности рабочих всего мира и предложил отметить его демонстрациями с социальными требованиями.
В России создание профсоюзов не допускалось до конца XIX века. Переломным событием стали события мая 1901 года на Обуховском сталелитейном заводе в Санкт-Петербурге. Предприятие ужесточило график рабочего времени, ввело сверхурочные работы. Рабочие устроили стачку, зачинщиков быстро уволили, и тогда группа рабочих перекрыла движение по Шлиссельбургскому тракту. К ним присоединились работники окрестных предприятий. Полиция и войска расстреляли митингующих, но те забаррикадировались на карточной фабрике. Рабочие закидывали полицейских прутьями, камнями и поленьями, те в ответ применяли револьверы и винтовки. В ходе этих событий погибли семеро рабочих и несколько сотрудников полиции. Зачинщики акции были приговорены к каторге или сосланы. Но Обуховская оборона привела к подъему рабочего движения и созданию многочисленных неофициальных организаций, которые боролись за права рабочих.
После Великой Октябрьской революции государство взяло на себя регулирование трудовых отношений между работником и администрацией предприятия: основные социальные гарантии были закреплены в советских законах. Первый учредительный съезд Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС), объединивших впоследствии все профессиональные организации СССР, состоялся в январе 1918 года. Профсоюзы играли важную роль в организации производства и быта рабочих и служащих, начиная от ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих в послереволюционные годы, заканчивая целым комплексом социальных гарантий и льгот, предоставляемых по линии профсоюзов в позднесоветский период. В СССР не было ни одного предприятия или учреждения, где бы ни работала профсоюзная организация. ВЦСПС владел значительной собственностью: учебные комплексы, гостиницы, санатории, детские лагеря, профилактории, административные здания; имел собственное печатное издание. Газета «Труд», издаваемая с 1921 года, была не только одной из самых популярных в СССР, но и одной из самых многотиражных. По профсоюзным путевкам лечение в санаториях бесплатно получали 20% граждан, профсоюзы также помогали получить по распределению машины и квартиры.
В истории новой России работа профсоюзов, по большей части, оценивается как неэффективная. Самая массовая организация – ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России) – вместо реальных действий по защите прав трудящихся активно сотрудничает с работодателями, что нарушает базовый принцип независимости. Представители ФНПР поддерживают решения власти, например, о монетизации льгот, либо выдвигают заведомо невыполнимые инициативы, вроде предложения об удвоении размера МРОТ. Даже если официально ФНПР не поддерживает решения власти, как в случае с повышением пенсионного возраста, «карманные» профсоюзы не в состоянии на это повлиять.
Большое объединение действительно независимых профсоюзов – Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» (выполняет функции иноагента), организовавший забастовки на заводе «Форд», – в 2017 году по решению суда ликвидирован и признан иностранным агентом. Сейчас наиболее крупным объединением «альтернативных» профсоюзов является Конфедерация труда России (КТР). Организация по числу членов занимает второе место, но в отличие от ФНПР, профсоюзы, входящие в КТР, реально ведут борьбу за права трудящихся.
Галина СИБИРКИНА.
