На пресс-конференции представители министерства труда и соцразвития рассказали о том, что происходит на омском рынке труда в условиях санкций.
Если до 2019 года включительно ситуация на рынке труда оценивалась как стабильная, то последние два года рынок труда меняется стремительно. В 2020 году на него негативно повлияла пандемия, спрос на рабочую силу снизился, а уровень безработицы вырос. Теперь новый поворот – санкции, заставившие закрыться ряд производств. Впрочем, по данным мониторинга министерства труда и социального развития Омской области, ситуация на рынке труда остается стабильной: безработица не превышает показателей, зафиксированных на 1 января текущего года, в службе занятости зарегистрировано около 13 тысяч безработных жителей региона, а в банке вакансий содержится более 28 тысяч предложений от работодателей.
При этом минтруд фиксирует снижение количества вакансий в связи с введением санкций, а также введение режима неполного рабочего времени или простоя. Режим простоя в Омской области, по данным министерства, введен для 190 человек сетью быстрого питания и тремя магазинами.
– По данным мониторинга предстоящих увольнений, в 83 организациях планируют высвободить 956 человек. Вполне возможно, что это решение предварительное и не окончательное, – отметила заместитель министра труда и соцразвития Омской области Ирина Варнавская. – С этими работодателями сотрудничают наши кадровые центры и центры занятости. Те, кто находится под угрозой увольнения, смогут воспользоваться услугами кадровых центров: получить различные консультации, в том числе психологические и юридические, а также пройти переобучение и трудоустроиться.
Для реализации дополнительных мер поддержки рынка труда федерация выделила Омской области 450 миллионов рублей: работодателям будут субсидировать затраты на создание временных рабочих мест для зарегистрированных в центрах занятости омичей. Таким образом, планируется трудоустроить почти 7 тысяч человек, создав около 5 тысяч временных рабочих мест. Кроме того, 1600 сотрудников промышленных предприятий, находящихся под угрозой увольнения, смогут пройти бесплатное переобучение. Еще одно направление – субсидирование найма. Получить субсидию сможет работодатель, официально зарегистрированный до 1 января 2022 года, если он примет в штат соискателей в возрасте до 30 лет. Общая сумма компенсации составляет, правда, чуть более 60 тысяч рублей на одного работника. Кроме этого, из областного бюджета обещают выделить 109 миллионов рублей на организацию общественных работ и трудоустройство молодых людей.
– Дефицит рабочей силы в Омске очень высокий, и поэтому высвобождение рабочей силы, которое мы сейчас имеем, легко нивелируют потребности другого бизнеса, – сообщила Ирина Бакланова, председатель Ассоциации экспертов по управлению человеческими ресурсами. – Работы в Омске много, ею можно обеспечить всех. Надеялись на то, что беженцы из Донбасса приедут работать, но надежды пока не оправдались.
По ее словам, рабочая сила особенно требуется предприятиям пищевой промышленности, машиностроению и ресторанному бизнесу. При этом Бакланова отметила, что зарплаты в регионе не отличаются высоким уровнем. По ее данным, средняя зарплата рабочего персонала в области составляет около 25 тысяч рублей, руководители и высококвалифицированные специалисты получают от 60 тысяч и выше.
– Мы не можем заявлять о высоких зарплатах. Но никто не отменял возможности работать на двух, трех и четырех работах, чтобы иметь высокий месячный доход. Кто хочет в Омской области заработать, всегда имеет эту возможность, – заявила Бакланова.
Правда, забыла добавить – возможность работать на трех-четырех работах у большинства омичей, конечно, есть, спасибо родине за это. А вот времени и здоровья не хватает.
Галина СИБИРКИНА.
