Наивность
от лукавого
Где вы найдете инженеров-конструкторов, технологов за 20–30 тысяч в месяц? Работа очень сложная, требует много знаний и опыта, а оплачивается на уровне чуть выше разнорабочего. Чтобы стать просто хорошим специалистом, нужно полжизни потратить.
Все это – от безграмотного управления. В руководителях – лица, совершенно не понимающие ни в производстве, ни в управлении. Для них разработка и проектирование – это же просто: сидят, мол, люди в «компе», тыкают в него, а он им все рисует и считает. Станки тоже сами работают, знай только кнопки жми.
С каких это пор компьютеры заменили мозг? Некоторые убеждены в том, что станок с чпу должен все проблемы предприятия решить. Он же с чпу!
Иные руководители думают, что купят сложную технологию, все в коробке привезут, и все будет работать само. Хочется напомнить слова классика: «К этому платью еще бы голову...» Какая-то детская наивность.
Чем сложнее и специфичнее механика, технология, оборудование, конструкция, тем более высокой и специфичной должна быть квалификация сотрудников, с этим работающих. Нельзя быть мастером спорта по спорту. В теле человека 850 мышц, и для них мы почему-то оставляем право на узкую специализацию. А инженер, выходит, должен быть универсален во всем.
Уж сотню раз твердили миру, что человек не может стать специалистом в чем-то вдруг. Есть милая формула про 10 000 часов натужного труда в одной колее для формирования нужного количества нейронных связей. С ходу хочется сказать: «Ну, да. Если 3,5 года сидеть и писать технологии, то я этому научусь. В этом бюро, этого отдела, на этом предприятии». А еще есть оснастка, есть термообработка, есть сборка, есть неметаллические материалы, есть конструирование, есть прочностные характеристики, лаборатории со всеми испытаниями, отливки и штамповки и еще вагон ппд, окраска, сварка, инструмент и все это добро нужно еще и поддерживать. Ремонтировать, менять, смазывать, паять, капиталить, подлаживать, электрику менять. А еще надо наладить ритмичность и такт, подвоз и погрузки, логистику и экономику, зарплаты и премии и – уборку в цехах!
Может, уже давно надо понять, что нужно попрощаться со снобизмом и что образование и труд одного отдельно взятого ведущего вместе с «САПР» не определяет функционирования предприятия? Всем вокруг уже откровенно плевать на то, читаете ли вы карманный экземпляр 5-го тома Собрания сочинений Ленина или бредите идеями свободного рынка. У нас в стране ситуация, которая не предполагает развития производства. Все, что было, устарело физически и морально.
Профессиональное обучение по уровню подготовки всегда отставало от текущей ситуации (увы, это данность, все учатся на прошлом), а теперь и вовсе... Материальная база (станки, приспособы, инструмент) учебных заведений отсутствует, как правило, совсем.
Специальность «технология машиностроения», как и прочие, становится мертвой, как латынь, и чем-то сродни мастерству гномов Толкиена и филателистике – вроде есть, но только для своих. Остальным как бы и на фиг не надо, но и вроде занятно. Только зачем? Вот потому и нет инженеров.
Зачем и откуда будет оплата, если нет производств? Специалисты появятся, квалифицируются, специализируются внутри предприятий. Или при смене мест работы. Остальное – от лукавого. Давайте лучше зададимся вопросом: «Где наши предприятия, на которых мы должны поднимать с колен экономику страны и замещать импорт?»
Александр ШМАТКО.
г. Омск.
